第四百六十一章 王兆文的想法（1 / 3）

几年之后国家开始强制推行这种政策，然而效果依旧不大，只有一些实在是地不过去，规模也稍稍有点大的私营企业才会给员工买，买的时候还要打个折扣，五险一金里面的公积金给扣掉了……

而在2013年，这样的事情都不用想，别说是五险一金，五险都不一定给你。

不过林全却很大方，他给职工们开的工资要比其他的农场高了15%，本来他打算直接开出高50%的工资的，因为这些员工的工资待遇其实并不高，一个有五年工作经验的沙民，每个月的工资不过才4500块钱左右，这笔工资比不上城市里面的建筑工，那些工人按天计价，一天的工资在200左右，月收入大概在5500左右。

不过，建筑工的工作强度可能更大一些，而且要更加的危险一些。

林全一开始来到这里的时候，比较了一下这边的工资跟尼日尔那边的工资。

其他人听王兆文都这样说了，也没有什么更好的办法了。

这个老板刚接手农场，时间还不长，所以他们并不是很了解这个老板的性格和人品，而所谓新官上任三把火。

他这个老板这个时候刚刚上任，正是要树立自己权威的时候，这个时候没事找事的去挑战他的权威，那完全是自讨没趣的做法，遇到一些心胸比较狭隘的人，说不定还会比较记仇，那样的话就亏大了。

毕竟这年头找到一份工作可不容易，而且乌海农场的工资开的可不低。

林全对于员工的工资待遇方面给的很高，以前在非洲的时候那边没有很完善的职工福利体系，所以他只是提高了奖金而已。

但是在国内的话，

那就完全没问题了。

国内的职工福利体系其实已经逐渐的健全起来了。

不过拥有完善的福利体系的公司基本上都是大型公司，或者是像国有企业这样的单位。

寻常的私营公司处于减少成本的原因，是很少搞什么五险一金的，这些东西他们要补助一半，等于是增加了很大的开支，资本都是逐利的，资本家都是贪婪的，谁也不想自己已经赚到手的钱再被捞回去一些，所以即便是几年之后，他们都不一定会给员工们建立健全五险一金的制度。