第一百三十章 情感底线（1 / 2）

鉴于此，每个乡镇的学校各级学校，要适当调整师资，对在偏僻小学教书的老师，要给予一定的补贴，不能让受苦受累的老师跟那些四平八稳的老师享受同等待遇，要能者多得，苦累者多得。

五，不得歧视那些长期坚守在偏僻乡村学校岗位上的民办教师，他们虽然有农村的土地，但工资收入也要向正式教师看齐。

这个初步方案摆在了县委书记乐于助和县长宁双林的案头，两个人在仔细地研究后，又补充了一些意见，就让县里正式形成了文件，下发到了全县相关部门和医院学校。

到此，白浪县的文教卫生部门整改工作告一段落，也取得了想当大的成果，从此，白浪县的医疗和学校辐射到全县的各个角落，成功地解决了偏僻乡村没医疗没老师的现象，使全县的医疗和教育得到了全覆盖没死角，在全市也是首屈一指，受到了市里的表彰，并在全市推广。

整改的第一个对象县医院在众目睽睽之下，被整改小组掀翻落马，以院长龚力为首的县医院领导班子成员，除工会主席和办公室主任于雅洁外，全部都卷进了贪污受贿的窝案，而且还被牵连进黑社会的群体案件之中，像发生在医院里的医闹事件，多数都是由社会不良团伙集体作案，然后由医院买单或者坑骗威吓患者。

案件由记者叶娜报道出去，迅速引起了上级领导和社会上的关注，省市领导连下指示，要求各级政府对当地医疗卫生部门要严加监查督导，杜绝像白浪县医院这样的窝案发生。

而王一尘也再次成为了人们关注的焦点。

有县医院的整改启示，使其它各个文教卫生单位的整改得到了顺利的进行，而接连出现的问题也让王一尘看到了这些部门的很多弊端，以及势在必行的人事和机构的改革。

为此，王一尘在反复思考之后，提出了一个大胆的关于医院和农村医疗以及偏僻乡村学校教师待遇的人事和机构的改革方案。

主要内容有：

一，加强县医院领导班子的建设，专门设立副院长级纪检组长，参加医院领导班子，有独立监查督导医院各级部门的权利，且不受其他县医院领导的干涉。

二，加大县医院的医疗队伍建设，在满足县医院本身医疗任务的情况下，发挥县医院专家门诊的优势，要定期、轮流向下面基层乡镇医院派出专家坐诊，以加强乡镇医院在当地的医疗强势地位。

三，坚决杜绝在职医生业余坐诊（特殊情况除外），私立门诊，或者开设药店，接受私立门诊的邀约，如果一旦发现，要严加惩处，以至开除、吊销行医执照。

四，偏僻乡村的孩子面临严重的失学困境，有学校没老师的现象极为严重，而很多县城、乡镇的老师却严重过剩，有些老师长期不上班却月月拿薪水，还在家里办补习班，这种现象必须制止，屡教不改者要清除出教师队伍。