第349章 人才招揽的囚徒困境（1 / 2）

可偏偏的，就是有那么一群学霸的存在，你根本不知道身边到底有多少学霸，也不知道休息ri有多少人在补课，于是，所有人都不玩了，所有人都去补课了，所有人的成绩都变好了，所有人的分数都提高了，可惜，最终学校收人还是按照名次来的，你该是什么水平，还是什么水平。

想想很多年前，那时候有补课这种说法吗？而到现在，补课则成了普遍现象。所有人经过疯狂的努力，最终达到的就是所有人都正常发展所能达到的同样效果，这绝对也称得上是一种“恶xing循环”。因为过犹不及，过分不好，消极也不好，追求一个正常就行了。

郭嘉很清楚，单纯的给人展现完美的蓝图，绝对不是什么明智之举。毕竟人无完人，事情也总会出现意外，在任何人手下做事，都会面临各种各样的问题，而人又是一种会“得寸进尺”，不会满足的生物。

所以，要是事先跟人说的太好了，到时候对方发现条件没有想象中的那么好，继而又会幻想或许其他人那里会更好。带着这样的想法，这人就算不会背叛，那也完全可能消极怠工，更别提什么一致对外了，只有内部矛盾就有得够解决。

真正自信的人，是什么都不需要跟别人说，用事实说话。只要是聪明人，应该很容易分辨出哪边好哪边坏。在这个时代，或者说在任何时代，其实都不需要做到最好，只需要横向比较的时候，做得比别人好就行了。

到时候，其他地方的人才，趋之若鹜，自然会朝你这里涌过来；而本来就在这里的人才，就算对你不满意，其实也没得选择，因为其他人比你还不如。那么这样的人，基本都不会成为敌人，最多也只能隐居而已。除非是那种真正有仇怨的，就算自己不好，也要你不好！

所以，郭嘉突然感觉，是不是他之前的方法用错了？要知道人的本xing都是很贱的。你越是主动热情的去拉拢，别人反而会越看不起你；而你越是不屑一顾，做出一副可有可无的样子，那别人争破头皮都要跑到你这里来。

因此，郭嘉之前的拉拢行为，才全部以失败告终。郭嘉想着，是不是今后也该增加点条件了。不要让这些人才总认为自己是天王老子一样，认为自己无论走到哪里都是抢着要的存在；要做出一副我们这里的人才多得是，像你这种水平的，要是没有点关系，根本就进不来。

什么？你要是不喜欢的话，出门左转，去袁绍那里看看，或许在那里还能混个ceo当当呢。要走就快走，别挡着道，后面还很多人呢，别以为谁稀罕你，老子家里的小丫鬟都比你聪明呢！

当然，这也就是郭嘉在心里意yin一下而已。或许他说的是有那么点道理，但也要看看如今这个时代的风气啊。如果大多数人都跟郭嘉一样，那无可厚非；可如今大多数人却是跟袁绍一样的，很多名士都爱争那么一口气，或许在你曹cāo这里是能够得到更好的发展，但你曹cāo不尊重他，而袁绍尊重他，那么就算去袁绍那里当个小门生，也不愿意跟你曹cāo！

于是就导致了一种“恶xing循环”，真正求贤若渴的人，一个个都要做得比袁绍还要求贤若渴的样子。那么看到你都做成这样了，其他想要人才的家伙，又会比你做得更加过分！

就好比如果所有人都劳逸结合，该学习的时候学习，该玩耍的时候玩耍，那么最终就算分数低一点，成绩差一点，但学校收人是按名次来收的，那么你该是什么样水平的，还是会上什么样水平的学校。