第三百九十九章 厉兵秣马（2 / 2）

在这样的多管齐下之下，兵工厂的规模终于迅速扩大了。短短几天时间，已经有二百多名新工人成为学徒，足足是老工匠的十倍。把厂长孙元龙忙了个不亦乐乎，他又要保证产量，又要培养新人，真恨不得把时间掰成两半来用！

而秦兵则不然，在募兵的过程当中，新兵的大部分装备已经提前到位了。像钢刀、长枪、铠甲等传统装备，很多都是从战斗中缴获而来，以至于朱由检都有点想感谢李自成这个运输大队长了。

只有最关键的火器，一直是秦兵的瓶颈。本来秦兵只有四百枝鸟铳可用，守城时由于使用过于频繁，又损坏了三十多枝。尽管兵工厂的工匠们昼夜加班加点，也不过赶制出来数十枝，刚刚把损耗的数量补充完毕。

对此朱由检一方面仍是大量外购，只要能搞到鸟铳，出多少银子都可以。另一方面，也同时扩大兵工厂的规模，让工匠们广收学徒，争取让鸟铳的产能在短时间内有个较大的提高。

可刚开始时，工匠们还有些抵触情绪，不怎么愿意收徒，怕徒弟学会了抢了师傅的饭碗。而且匠户的老规矩就是代代相传，并且传男不传女，以防女儿出嫁导致技术外流。

朱由检得知后又是一阵慨叹，心想工匠们的顾虑虽然不无道理，但也在客观上阻碍了生产和科技的发展。中国古代之所以有不少精妙的工艺最终失传，和这种心态也有很大的关系。

对于这种局面，朱由检并没有采取强制措施。因为强扭的瓜不甜，就算强迫工匠收学徒，他是不是倾囊相授，这个别人可看不出来。他们生产的又是极为重要的鸟铳，如果生产质量不过关，造出一堆废品，到了战场上可是要耽误大事的！

朱由检的做法是解除工匠们的后顾之忧。工匠们之所以藏私，其实就是怕后代吃不上饭，朱由检便给他们做出承诺：工匠的子女‘成’人之后，秦王庄保证招聘他们为工人，每月都有稳定的薪水。

除此之外，朱由检还将一些新开垦的土地分给了工匠们。当然这些土地都没种着庄稼，而是在泾阳商帮的统一安排下，或种了树，或辟为草场，由泾阳商帮统一管理。

田地的性质是私有的，泾阳商帮虽然使用，但每年都要向田主交纳一定数量的租金。这可是“百世之财”，而且比工人的薪水更加稳定，就算在家中坐着什么也不干，凭租金也能勉强维持生活。

至此工匠们的顾虑才被打消了一些。朱由检又祭出“经济刺激”的法宝，规定凡是收一名学徒，当月的薪水就增加一两；学徒学成出师、可以独立襙作时，还要重奖师傅十两银子。