第一百九十四章 培训（3 / 5）

而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。

要受过西式教育的大学生去当产业工人，显然有些强人所难了，对方除非走投无路，不然他们宁可去外企或者考公，也不会当产业工人。

因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。

清迈集团的第一建筑公司。

这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程，公司招聘了大批年轻的农民工。

如果是供应给外人，那价格绝对会高于市面上的同类零件。

听到伍海深信誓旦旦的保证，关建智等人心里面虽然有些不相信，但还是不敢明着提问题，反正生产线肯定要做质检的。

他们心里面只求零件供应商有点良心，别搞到最后大家都下不来台。

经过一次内部会议之后，青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。

……

建筑工人被分为一个个小队、中队、大队，进行内部的严密管理。

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很多小队长、中队长之类，其实都是泰军退役下来的，这些人都被回炉重造过，人渣变成兵人，有改良价值的变成新人类。

石山?沙孟是一名退役士兵，由于没有什么劣迹，因此被吸纳成为新人类，在清迈转业培训学校被培训了一个多月，才成为建筑公司的中队长。

此时的清迈府，几乎成为了一片工地。

六个大汽车厂，还有好几个摩托车厂，以及一大片配套工厂，需要的产业工人达到几十万。

而暹罗人口才6617万，几十万产业工人的劳动力需求，明显存在巨大的缺口。

毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区，虽然有12年义务教育，内部的教育水平也相对可以，但普遍都是高中水平，只有少部分大学生。

加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。