第三十四章 自投罗网（1 / 1）

现在智人公司的人事部，其职能扩大了非常多。

之前只负责招聘、培训和员工档案；现在则增加了员工评级、岗位巡查、调岗评估、员工内诉、裁决员工内部纠纷。

正在逐渐完善的智人公司公司内部管理条例，基本已经涉及到了方方面面的事情。

人事部部长杜克作为兵人，保证了人事部的公平公正，既不会偏袒中层和高层员工，也不会认为底层员工没有必要理睬。

智人公司是允许下属举报上司的，只要证据确凿，还可以获得奖励。

不过，如果是诬陷，那也是要付出相应代价的。

实际上，内勤部对智人公司内部的监控力度，几乎是达到了无孔不入的程度，基本不会出现冤枉员工的事情。

开工建设的两个多月以来，人事部和内勤部就多次联手，处理了八个问题严重的员工，其中有普通员工，也有中层管理。

对于公司内部的整顿，李青叶并不